Вот уже несколько месяцев, тысячи людей, прошедших конкурсный экзамен на должности в Главном государственном управлении. Они живут в бюрократической неопределенности: они государственные служащие, получают уменьшенную зарплату, но им до сих пор не назначена должность, и фактически они не могут приступить к работе. Эта ситуация, которая в основном затрагивает Государственный корпус гражданского управления (А2), стала источником недовольства среди пострадавших.
Этот парадокс трудно игнорировать: Администрации срочно нужны сотрудники. В перегруженных ведомствах, таких как SEPE (Государственная служба занятости), Управление социального обеспечения и иммиграционные службы, тысячи успешно сдавших экзамены кандидатов остаются в ожидании работы, которая, кажется, никогда не появится. В свидетельствах сдающих экзамены часто встречаются слова «неопределенность», «тупиковая ситуация» и «нехватка информации», что напрямую влияет на их личную, профессиональную и финансовую жизнь.
Тысячи утвержденных должностных лиц, без назначения на должность или фактической регистрации.
Сегодня, Более 4.000 человек успешно сдали экзамены в Государственный корпус гражданского управления (A2).Те, кто подал заявки на участие в конкурсе 2024 года, все еще ждут публикации своих назначений в Официальном государственном вестнике (ГГВ). До появления этого списка они не могут официально приступить к своим обязанностям и не знают, в каком городе или организации они будут работать.
Собранные данные свидетельствуют о том, что Оппозиция узнала о принятом решении в мае 2025 года.После успешной сдачи экзаменов в рамках конкурса, объявленного в предыдущем году, они в феврале прошли обязательный отборочный курс, являющийся обязательным условием для уровней A1 и A2. Однако с тех пор все замерло в ожидании официального распределения мест.
Между тем, пострадавшие получают заработную плату в размере около 1.060 евро в месяц в качестве стажеров государственных служащихЭта сумма значительно меньше той, которую они получат после вступления в должность на постоянной основе. Выплата производится даже в том случае, если они не выполняют никаких конкретных задач, что подпитывает общественную дискуссию об эффективности управления государственной службой и парадоксе оплаты труда за неработу.
Подобная ситуация повторяется и в другие шкалы Главного государственного управленияВ некоторых случаях промежуток времени между сдачей конкурсного экзамена и возможностью занять назначенную должность может растянуться на два или даже три года. В некоторых низших категориях заработная плата выплачивается только после публикации в Официальном государственном вестнике (ГОВ), что еще больше усугубляет нестабильность положения кандидатов.
Это административное узкое место возникает именно тогда, когда В службах, испытывающих высокую нагрузку, требуется больше персонала. В государственных учреждениях, таких как Управление социального обеспечения, Государственная служба занятости (SEPE) и иммиграционные службы, нехватка персонала приводит к задержкам, очередям и длительным процедурам, несмотря на тысячи утвержденных вакансий и отобранных кандидатов, уже ожидающих начала работы.
Неопределенность, затрагивающая аренду жилья, ипотеку и жизненные планы.
Помимо цифр, Свидетельства самих пострадавших отражают человеческий аспект этой проблемы.Кристиан, один из кандидатов, успешно сдавших экзамены на государственную службу, так описывает свою ситуацию: «Нам ничего не говорят; мы понятия не имеем, когда получим назначения». Его случай иллюстрирует те трудности, которые множатся.
После успешного прохождения и завершения отборочного курса Кристиан обнаружил, что Он не способен планировать такие элементарные вещи, как место жительства.Она объясняет, что у нее возникли проблемы с продлением договора аренды, потому что она не смогла предоставить подтверждение постоянного адреса или места работы. Неопределенность накапливалась и теперь распространилась почти на все аспекты ее повседневной жизни.
Последствия носят не только экономический характер. Ряд оппозиционных деятелей признают, что Эта ситуация оказывает на них негативное психологическое воздействие.«Мне пришлось принимать снотворное», — рассказывает Кристиан после нескольких месяцев без четкой даты начала работы, без понимания, придется ли ему переезжать в другой город, и без возможности брать на себя какие-либо среднесрочные обязательства. Все они чувствуют себя в подвешенном состоянии, без возможности принимать важные решения.
Среди стажеров на государственных служащих чаще всего повторяется фраза «настойчивый»: «Без публикации пункта назначения в Официальном государственном вестнике (BOE) никакие операции не осуществляются».Без официального решения банки неохотно предоставляют ипотечные кредиты, многие домовладельцы колеблются, прежде чем подписывать долгосрочные договоры аренды, а некоторые семьи сталкиваются с проблемами при зачислении детей в школы, если не уверены в месте своего проживания.
Существуют особо деликатные случаи. Мария Луиса, еще одна из пострадавших, подписала предварительный договор купли-продажи дома.Если Официальная государственная газета (ГГ) не опубликует информацию об их назначении до установленного срока, они рискуют потерять уже выплаченные суммы. Подобные ситуации, когда административные сроки пересекаются с личными обязательствами, усиливают чувство уязвимости тех, кто, парадоксальным образом, уже обеспечил себе постоянную должность.
Структурные задержки в проведении конкурсных экзаменов и вакансиях, которые до сих пор не объявлены.
Задержка в назначении пунктов назначения является частью более масштабной проблемы: хроническая медлительность некоторых процессов отбора в администрацииНа разных уровнях и в разных ветвях власти промежуток времени между выпускным экзаменом и фактическим вступлением в должность может составлять два или три года, что является трудновыносимым сроком для тех, кто вложил время, сбережения и усилия в подготовку к конкурсному экзамену.
Между тем часть публичное предложение о работе все еще в воздухеБолее 9.000 вакансий, соответствующих наборам персонала в 2023, 2024 и 2025 годах, остаются незаполненными. Из них 5.765 предназначены для новых сотрудников и 3.328 — для внутренних повышений, согласно данным самих кандидатов и источников в администрации.
Эти квадраты подчиняются... максимальный срок до истечения срока действия — три годаЕсли информация о процессе отбора не будет опубликована и проведена в указанные сроки, администрация рискует потерять этих кандидатов. Срок действия некоторых из этих предложений может истечь в ближайшие месяцы, что создаст дополнительное давление на систему, которая и без того испытывает значительные задержки практически на каждом этапе.
В параллели, Реализация предложений о трудоустройстве в государственном секторе страдает.Речь идёт не только о вакансиях, публикация которых занимает много времени, но и о том, что после обработки заявок успешно прошедшие отбор кандидаты не сразу находят работу. В результате возникает «узкое место», которое влияет как на загрузку агентств, так и на жизнь тех, кто ждёт назначения.
Накопление неисполненных заявок и медлительность в распределении позиций означают, что... несмотря на то, что правительство утверждает, что процессы ускоряютсяОднако восприятие оппозиции совершенно иное. Для тех, кто месяцами или годами ждал официального государственного вестника, это улучшение не приводит к реальным изменениям, а официальный дискурс противоречит их повседневной жизни.
Что говорит правительство и что сообщают пострадавшие.
Министерство государственного управления утверждает, что Процедуры отбора становятся все более быстрыми. И что многие заявления теперь рассматриваются менее чем за год с момента их подачи. Государственный секретарь по вопросам государственного управления Консуэло Санчес Наранхо заявила в Сенате, что сроки сокращены и что предпринимаются усилия по модернизации и цифровизации процедур.
Тем не менее, Рассказы успешно прошедших отбор кандидатов ставят это утверждение под сомнение.Для них реальность такова, что, хотя экзамены проводятся и оцениваются несколько быстрее, основное препятствие возникает позже: при распределении должностей и непосредственно при приеме на работу. Этот этап, имеющий решающее значение для успешного трудоустройства, по-прежнему игнорируется и не имеет видимого планирования.
Многие из пострадавших прямо указывают на Министерство государственного управления во главе с Оскаром ЛопесомОни критикуют недостаток общедоступной информации, в частности, отсутствие официальных графиков или четких прогнозов относительно того, когда будут опубликованы назначения для каждого подразделения, а также тот факт, что общение ограничивается общими ответами или ссылками на будущие резолюции без указания конкретной даты.
В своих требованиях эти стажеры-чиновники заявляют... прозрачность и четко определенные срокиОни просят не только как можно скорее опубликовать информацию о местах назначения, но и предоставлять ее заблаговременно до приблизительных дат, чтобы они могли спланировать переезд, семейную жизнь, смену школы для детей или принять решения о работе для своих партнеров.
Конфликт выявляет фундаментальную структурную проблему: несоответствие между планированием занятости в государственном секторе и реальными потребностями в сфере услуг.С одной стороны, утверждаются вакансии и проводятся конкурсные экзамены; с другой стороны, отсутствие гибкого управления на заключительном этапе приводит к тому, что заполнение этих вакансий занимает слишком много времени, в то время как граждане страдают от нехватки персонала в ключевых ведомствах и департаментах.
Чего сейчас требует оппозиция, и какие риски она видит в краткосрочной перспективе?
Столкнувшись с этим сценарием, Те, кто сдал экзамен в Государственный корпус гражданского управления (A2), начали организовываться. Чтобы их требования были услышаны. Их первоочередная задача ясна: чтобы список назначений был опубликован в Официальном государственном вестнике (ГГВ), чтобы они могли как можно скорее приступить к своим обязанностям. Они считают, что, пройдя все тесты и отборочный курс, задерживать их на несколько месяцев бессмысленно.
Среди их требований также есть требование стабильный и предсказуемый график будущих повышений по службеОни предлагают, чтобы администрация установила максимальные временные рамки между публикацией предложения о работе, проведением экзаменов, утверждением списков успешно прошедших отбор кандидатов, проведением отборочных курсов и окончательным распределением должностей, чтобы участники конкурсных экзаменов знали, чего ожидать.
Ещё один страх, нависший над пострадавшими, заключается в следующем: потенциальная потеря рабочих мест в связи с истечением срока действия предложений о работе в государственном сектореХотя в настоящее время основное внимание уделяется задержке с назначением на должности тех, кто уже уволился, существует также опасение, что более 9.000 вакансий, ожидающих заполнения, могут не быть заполнены в течение установленного законом трехлетнего срока, что станет препятствием для обновления персонала.
На личном уровне многие стажеры государственных служащих признают, что Они живут благодаря финансовой поддержке своих семей. или прежние временные работы, которые им удалось сохранить во время подготовки к конкурсному экзамену. Но эта система социальной защиты не является повсеместной: те, у кого есть дети, арендное жилье, ипотека или кто не имеет дополнительного дохода, чувствуют себя особенно уязвимыми перед лицом неопределенного ожидания.
Вопрос о том, как долго продлится эта ситуация, остается без ответа. До тех пор, пока Министерство государственного управления не примет четких решений.Тысячи успешно прошедших отбор кандидатов из Государственного корпуса гражданского управления и других организаций останутся в этом промежуточном положении: с заслуженной должностью, сниженной зарплатой и жизнью, которая так и не наладится, потому что Официальная государственная газета (BOE) еще не вынесла окончательного решения.
Вся эта ситуация представляет собой контраст, который трудно игнорировать: Администрация, которая жалуется на нехватку персонала в ответственных областях, одновременно оставляет тысячи новых государственных служащих в подвешенном состоянии.Управление временем, планирование предложений о работе в государственном секторе и прозрачность информации стали ключевыми элементами для разблокировки системы, которая по сей день оставляет в подвешенном состоянии как работу на благо граждан, так и жизненные планы тех, кто уже успешно сдал конкурсный экзамен.
