Работник частной компании, который в течение многих лет оставался доволен своей постоянной работой, гарантированной зарплатой и ежемесячными платежами, такими как ипотека, теперь стал новым преобладающим профилем оппонента. Это явление значительно расширилось, главным образом, из-за страха, вызванного экономическим кризисом и нестабильностью в частном секторе.
Страх кризиса и массовые увольнения в частных компаниях
В эти времена экономической неопределенности частные компании больше не могут противостоять этому давлению. Сотрудники, наблюдая, как их коллеги теряют работу, начинают беспокоиться о том, что их ждет дальше. Эта ситуация повысила уровень стресс и давление в рабочей среде, где работники делают все возможное, чтобы не оказаться следующими в списке увольнений.
В некоторых случаях даже максимальные усилия не гарантируют постоянства в компании. И кризис затрагивает не только немногие компании: многие вынуждены идти на увольнения ради сокращения издержек, что порождает неуверенность в трудоустройстве и оставляет тысячи людей в ситуации экономической неопределенности.
В разгар этого сценария многие сотрудники решают радикально изменить свою профессиональную жизнь: они начинают готовиться к конкурсным экзаменам в надежде получить постоянную работу в государственном секторе. Оппозиция превратилась из просто еще одного варианта в убежище для тысяч людей., которые ищут безопасности перед лицом нестабильности рабочих мест в частном секторе.
Почему государственный сектор становится лучшим вариантом?
Разница между работой в частном секторе и работой в государственном секторе всегда была очевидна, но во времена кризиса преимущества занятости в государственном секторе становятся еще более очевидными. Работа государственным служащим в большинстве случаев гарантирует стабильность трудоустройства. и экономический, в дополнение к преимуществам, которые обычно не встречаются в частном секторе, таким как более гибкий график, большая безопасность и лучшие условия труда.
Ожидается, что в ближайшие десять лет на пенсию выйдут до 58% сотрудников Главного государственного управления, что освободит 97.000 2032 мест до XNUMX года. Кроме того, в аналогичной ситуации находятся и региональные и местные администрации, что предвидит массовый призыв к оппозиции в ближайшие годы.
По данным CEOE, для многих молодых людей решающую роль в принятии решения о сдаче экзамена играет разница между условиями работы и зарплаты, предлагаемыми в государственном и частном секторах. Частный сектор видел, как многие профессионалы выбирают более стабильную работу с более конкурентоспособной зарплатой и рабочим временем, которые позволяют им наслаждаться более высоким качеством жизни.
Кризис как драйвер перемен в профессиональной карьере
После многих лет стабильности в частном секторе большое количество рабочих начали выступать против. Эти изменения обычно вызваны отсутствием гарантий занятости, как в случае с Альфонсо (43 года), у которого была хорошая работа в транснациональной корпорации, но его единственным вариантом развития был переезд за пределы Испании, что для него, с двое маленьких детей, это было нежизнеспособно. Затем он решил взять отпуск, чтобы позаботиться о своих детях и подготовиться к оппозиции в Инженерном корпусе штата.
Страх потерять работу и потребность в экономической стабильности заставляют профессионалов, уже имеющих опыт работы на рынке труда, переосмыслить свое будущее. Данные академий конкурсных экзаменов показывают, что только 15% кандидатов моложе 30 лет. Основная масса людей, готовящихся к экзаменам, сосредоточена в возрасте от 30 до 50 лет, что показывает, как сдача экзамена стала обдуманным решением после многих лет нестабильности занятости в частном секторе.
Предложение государственной занятости: гарантированное будущее
Хотя в годы предыдущего экономического кризиса (2008-2014 гг.) призывы к трудоустройству в государственном управлении были минимальными, в последние годы наблюдается значительный рост предложения должностей в органах государственного управления. Только в 2022 году оппозиция в Главгосадминистрации превысила 16.800 тыс. мест, и тенденция указывает на то, что в ближайшее время она не будет уменьшаться.
Кроме того, в других секторах также наблюдается увеличение штата сотрудников. Во время пандемии система здравоохранения и образования Испании значительно увеличила набор сотрудников, чтобы противостоять кризису. Автономные сообщества, ответственные за управление значительной частью занятости в государственном секторе, уже объединяют более 59% всей рабочей силы государственного сектора Испании.
Помимо стабильности рабочих мест, зарплаты в государственном секторе часто более привлекательны по сравнению с зарплатами в частном секторе, особенно для определенных профессий. В некоторых случаях разница в заработной плате может достигать 1.000 евро в месяц, что делает государственную занятость еще более привлекательным вариантом для тех, кто ищет долгосрочную стабильность.
Проблемы противостояния во время кризиса
Хотя конкурсные экзамены могут показаться идеальным решением проблемы нестабильности частного сектора, они не гарантируют успеха. Прохождение оппозиции – это процесс, требующий самоотверженности, времени и усилий. Многие кандидаты вынуждены совмещать учебу с временной работой или подработкой, что значительно усложняет процесс.
С другой стороны, в последние годы конкуренция возросла. Все больше и больше людей решают сдать экзамен, что оказывает большее давление на подготовительные академии. Хотя количество мест, предлагаемых государственными администрациями, не росло такими же темпами, как число кандидатов, число людей, сдающих экзамены, увеличивается.
Однако для тех, кому удается пройти испытания, усилия того стоят: постоянная работа с хорошими условиями труда и конкурентоспособной зарплатой является финальным призом, целью, ради подготовки к которой многие готовы пожертвовать годами своей жизни. .
Нынешний рынок труда побудил тысячи работников частного сектора искать стабильности в государственном секторе посредством конкурсных экзаменов. Это явление затрагивает не только молодых людей, недавно окончивших высшее образование, но и сотрудников с многолетним стажем, которые, столкнувшись со страхом увольнения и неопределенностью на работе, видят в конкурсных экзаменах решение своих проблем.